キャリアコンサルティング技能検定 個別&出張レッスン合格講座

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第19回2級キャリアコンサルティング技能検定 論述試験 解答例

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はじめに

国家資格キャリアコンサルティング技能士2級検定 論述試験の模範解答シリーズ第13弾です!! 

平成29年度後期12月実施の第19回検定版ですね! 

ここでは一般的な解答例に加えて、キャリア理論を駆使したキャリアコンサルティングの現場で実践できるスキル習得と、合格基準の60点ではなく、70点を超える解答が書けるようになることをモットーに情報提供していきたいと考えています。 

どのように書けばいいのか分からない初受験の方を含め、何回か受けてみたものの、あと3点足りない・・・という方などにおすすめのメソッドをご紹介していければと思います。 

論述試験過去問題のまとめは下の過去記事をご覧ください。 

www.careerlife.jp

是非、参考にして下さい。

 

問題「逐語録」を読み、以下の問の答えなさい。

リンク先:キャリアコンサルティング技能検定HP
     第19回キャリアコンサルティング技能検定2級論述試験

https://www.career-kentei.org/download/19th_grade2jitsugi.pdf

問題用紙(※解答用紙が新しくなりました)

https://www.career-kentei.org/download/19th_grade2jitsugi_kaitou.pdf

解答用紙の設問ごとに記述すること 

 

【解答例】

問1

相談者がこの面談で相談したい「問題」は何かを記述せよ。(20点)

ここでは問題文の中からCLの相談したい内容をどのように抜粋していくかがポイントになります。 

※下の過去記事が参考になります。 

www.careerlife.jp

解答例

CLは、定年がきっかけで働き続けたい気持ちに本腰を入れたものの、再雇用継続には「割り切れない思い」があり、再就職支援での仕事にも不安や給料への不満も感じている。一方で、海外赴任の話は「面白そう」「有難い」と思っていたが、妻の反対や介護の心配もある為、定年後の選択肢についてどうしたらよいか迷っている。 

 

問2

キャリアコンサルタントとしてあなたが考える、相談者の「問題」は何かを記述せよ。(20点) 

ここではCCとしてクライエントの「問題」を見立てなくてはなりません。 

見立てるということはCLの主訴(問1の答え)から推測した裏の主訴(問2の答え)を

いかに導き出すかがポイントであり、我々プロのCCは学科で鍛えたキャリア理論を

きちんと駆使して答えを出す必要があります。 

※下の過去記事が参考になります。

www.careerlife.jp

解答例

CLは予期した定年後のセカンドライフがトランジションとなり、定年後のことを考えてこなかった為、自己資源(リソース)が整理出来ず、中長期的な視点がないことが問題である。再雇用制度や再就職会社の紹介、海外プロジェクトなど、それぞれ職業理解不足。妻とのコミュニケーション不足や介護などの情報収集も幅広い視点で考えられておらず、今後のライフプランニング不足も問題である。

 

問3

あなたは、上記2つの「問題」を合わせ、相談者を援助するために、 

①どこに目標をおいて、 

②どういうことを実施したいか、 

あなたの具体的な方策を記述せよ。(60点)

 

(1) 目標

無理がなく、行動可能な設定をしましょう。

高すぎる目標は現実的でなくなってしまいます。

CLが主体的な意思決定ができるように、気づきを促す状況を一緒に作っていくことがポイントです。 

※下の過去記事が参考になります。 

www.careerlife.jp

解答例

相談者の置かれた状況・自己・支援・戦略を点検、自己資源(リソース)を整理し、セカンドライフの中長期的なキャリアプラン立案のきっかけを作ることで、主体的な意思決定が出来るよう継続的にサポート。一方で、選択肢のキャリアルートの理解と、マッチングに必要な内・外的キャリアを統合した自己理解を援助し、今後のライフ・マネープランを含めた幅広い視点で判断できるよう自己決定権を尊重して支援する。

 

(2) 実施(方策・戦略)

※(2)の実施では、問題文の言葉を引用し、事例に即して記述することでCLに迫った内容にします。

上の過去記事が参考になります。www.careerlife.jp

解答例
  1. 「働き続けたい」前向きな気持ちと「色々と迷う」不安な気持ちに共感的理解でラポール形成。
  2. 転職せず、仕事に打ち込んできた思いを受容し無条件の肯定的関心を寄せる。
  3. 働きがい・やりがい・生きがい等、自己理解を促すためキャリアアンカーへの気付きを促しながら新ジョブカードを作成し、生涯を通じたキャリア・プランニングを一緒に確認する。
  4. 再雇用制度で働くことについて認知の歪みがないか自己・状況を確認する。
  5. 「辞めて欲しい空気を感じる」に認知の歪みがないか自己・状況を確認する。
  6. 「気楽で羨ましい」に認知の歪みがないか自己・状況を確認する。
  7. 再就職へのマッチングに必要な能力・スキル・強みの確認と、再就職先の企業情報などを収集する必要に気付きを促す。
  8. 給料など収入面だけでなく福利厚生や家庭の資産状況など、中長期的な視点で収支やマネープランを計画出来るように一緒に書き出して確認する。
  9. 家族で協力するためのコミュニケーションを取ってもらえるように、反対された経緯や介護度など改めて確認する。
  10. 海外赴任について仕事内容や契約条件、3年目以降の情報等を早急に得る必要性に気付きを促す。
  11. 上司・同僚・人事窓口・会社の人事制度・社外人脈の活用・家族会議・地域福祉との連携など幅広い視点での情報収集と支援を得る働きかけを促す。

 

第19回論述試験の解答例まとめ

さて、【第19回キャリアコンサルティング技能検定 論述試験対策 解答例】はいかがでしたか? 

そういえばこれを掲載する頃は・・・、 明けましておめでとうございますm(_ _)m今年も宜しくお願い致します(*´ω`*) 

いや~第19回はずっとチャレンジしたかったので、大晦日にやっと受験というかチャレンジできました。 

子供の面倒見ながらだったので確認と内容の精査を含めると、1時間15分くらいかかりました。 

もちろん完全オリジナルです。

1級技能士会の解答要素も他のサイトも見てません(笑) 

なんというか、少しだけ自己理解&職業理解をまとめる作業、全体的に要約するのが上手くなった気がします、自画自賛ですけど(笑) 

あ( ゚Д゚)!先日、受講生で論述試験がイマイチという方に、私のように問2を上手く要約して文章化できなかったと言われたのですが、書きやすければ箇条書きで、端的に、問題点を把握した論点を絞って書くようにしてもいいと指導しています。 

当然、得手不得手がありますから、私のやり方や思い込みにこだわることはないです。 

この方は複数人で一度しか指導する機会が無かった為、内容を勘違いされ認識していたようですが申し訳ないことをしました。 

初受験の方へはさすがに一度きりでは伝えきれませんし、あと1~2回、2~3時間もらえていたらと残念な気持ちになりました。 

まあ、日程や金銭的なもの、問題自体に気付けないケースもあるので、しょうがないですけど、今後の指導法の課題も見えてきました。 

受講生の認識不足や誤り、気付いていない問題に気付けるようになったこと、そんなことも含めて、個別レッスンも着実に上達している気がします。 

そういえば客観的に解答を評価したところ、少し1級のエッセンスが入って、過去の内容と比較すると若干表現が変わってきたと思います。 

そして、試験前に受講生との雑談で、そろそろ来るのではと予想していたセカンドキャリアの問題。 

統合性対絶望性/エリクソン氏

エリクソン氏の発達文化式に言えば老年期の課題統合性絶望性というアイデンティティ(同一性)を形成して生涯にわたる発達課題を乗り切る最終章と言えるでしょう。 

www.careerlife.jp

目標にエリクソン氏とシャイン氏を意識した理論展開したの分かりました? 

気付いた人は凄いです(笑)というかやっとこの辺の理論を咀嚼して相談者のためにCC視点で見立てて目標設立できるようになりました。 

今回はシュロスバーグ氏のトランジションと4S点検を軸に分かりやすく発達理論でまとめてましたが展開しやすかったですね。 

そして、ロジャーズ氏、システマティックアプローチ、キャリアガイダンスの6分野も必ず意識するようにしましょう。 

この相談者様は、それまでを振り返り、評価し、人生の後半、すなわち、終わりを意識した生き方を考え、覚悟を決める時なのかもしれません。 

我々キャリアコンサルタントはこういった知識やスキルを持って、相談者様自身が、前向きな認知で自己理解を深められるように、置かれた状況でアクションを起こせるように支援を提供することで、悩み多きこの時期を乗り越える支援者として活躍しなければいけませんね。  

こういった理論や根拠を背景に解答を展開できると、解答の質はもっともっと高まるのではないでしょうか。  

しつこいようですが、キャリアの専門家、プロとして、キャリア理論アピールしましょう。 

論述試験は誤字脱字という基本的な部分も見直してください

ケース記録を書くつもりで内容だけでなく見栄えも意識しましょう。

※普通に減点されると思ってください

59点とかの方は要注意です。 

方策は端的に箇条書きで数書いて勝負しましょう。 

自分が答案用紙の記入欄に何文字書けるのか試して、どのようにすれば10個くらい書けるのかイメージすることも大切です。 

実際に、私は第17回試験で10個以上方策を書いています。 

※下の記事で試験結果の振り返りをしています。 

www.careerlife.jp

実際のキャリアコンサルティングでも、代金を頂いて60分という時間があれば、一つでも多くの方策を提案しなければいけないのではないでしょうか。 

論述試験であろうとキャリアコンサルティングです、CLのために尽くす気持ちで、アクションプランを起こせるように、たくさんの方策を提案しましょう。 

以上でまとめを終わります。 

これはあくまで私のノウハウに基づいた主観的な解答です。 

更に良い答案が書けるように、この解答を疑ってかかって、今より、もっともっと素晴らしいキャリアコンサルティング技能士になって頂ければ幸いです。   

本日もお忙しいところ、お読みいただきありがとうございましたm(_ _)m

 

興味を持った方は試験対策講座でお待ちしております。  

www.careerlife.jp

 

エリクソン氏のキャリア理論(自我同一性)の過去記事はこちら 

www.careerlife.jp

 

エリクソン氏のキャリア理論(世話・ケアの獲得)の過去記事はこちらです。

www.careerlife.jp

バンデューラ氏のキャリア理論(自己効力感・モデリング)の過去記事はこちら 

www.careerlife.jp

 

 

私が知識を習得した参考書籍です。

別冊キャリアの赤本(第二版)

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キャリアの青本?

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  • 作者: キャリア・コンサルティング協議会過去問題製作チーム,田中春秋,特定非営利法人キャリア・コンサルティング協議会
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こちらの過去記事で試験対策と、結果の振り返りを行っています。 

www.careerlife.jp

受験資格は実務経験だけの私がどのように合格したのかという方法論と、 

総勉強時間使った参考書などの勉強方法をまとめて紹介していますし、問題集を何回転勉強したのかまで詳細に分析していますので、リアルな生の声というか、面白く読み応えのある内容になっており、参考になるかもしれません。 

宜しければ読んで役立てて下さい。

 

 

 

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