はじめに
名もなきキャリコンこと敬天愛人です。
以前、トヨタの「働き方改革」について記事にしたところ、
関心度も高いのか、たくさんの反響を頂きました↓
日本の働き方改革を担う先方はトヨタ自動車と思っていましたが、
リサーチしたところ・・・、
まだまだ働き方改革を推進している素晴らしい企業・取り組みがあります！
そんな日本の働き方を変えようとしている、働き方改革推進企業を厳選し、
お届けしますので、是非、ご覧頂きたいと思います。
さて、今回は「りそなホールディングス」の働き方改革です。
特徴や取り組み内容だけでなく、
自分の働く企業に照らし合わせながら見て頂けると、
有意義な時間が過ごしてもらえると思います。
では、
ダイバーシティ＆スマート社員
【働き方改革りそなホールディングス編】
行ってみましょ～う！！
「りそなホールディングスの働き方改革」
今回ご紹介するのは、私も色々とお世話になっている
りそなホールディングスです。
りそなホールディングスＣＳＲ（コーポレートガバナンス）の中でも、
働き方改革の推進として注目したのが、
ダイバーシティ
- 人事制度
- 自律的なキャリア形成のために
- 多様な人材が活躍できる仕組みづくり
- 従業員とのコミュニケーション
ダイバーシティの４つの考え方の中の一つ、
３．の多様な人材が活躍できる仕組み作りです。
やはり企業を変えていくのは、組織に属する一人一人の人間です。
では、りそなホールディングスが推進する働き方改革の取り組み、
多様な人材が活躍できる仕組み作りを見て行きましょう。
りそなウーマンズカウンシル
この制度は女性従業員を応援するプロジェクトと言えますね。
ちょっとこちらの表を見て下さい。
引用元：りそなホールディングスHP
基本的な労働時間の枠組みは変形労働時間制を敷いておりますが、
他者と違うのは「勤務時間」もしくは「業務範囲」を限定できる
職種「スマート社員制度」が導入されていることでしょう。
スマート社員制度
これは育児や介護に追われる社員にとってありがたいですね。
１日の限定勤務時間（所定労働時間６時間３０分）をこなせば、
例えば朝一で子供を病院に連れて行ってから、子供を実家に預けて、
その後におばあちゃんをデイサービスに預けて、
１１時に出社しても１８時前後に退社することが可能です。
当然、このような働き方をすれば業務の偏りや労働時間格差で
キャリア形成に影響が出てくるのですが、メンタリング制度や
ネットワーキングセミナーなど実施して、
女性従業員の意識改革にも取り組んでいるそうです。
女性の視点を活かした施策が実に素晴らしいです！
その他の事例
なお、この「りそなウーマンズカウンシル」の
提言により始まった事例は他にもまだまだあり、
- プレママセミナー
- 女性向けセミナー
- 介護セミナー
- 仕事と育児両立支援ガイドブック作成
など、多岐に渡ります。
2、の女性向けセミナーはキャリアプランとライフプランの
両方を考えるきっかけ作りということで、
キャリアコンサルタントの私としてはとても興味があります！
この他にも、多様な人材が活躍できる仕組みでは
- 復職へのサポート、環境整備
- 再雇用制度導入
- 障がい者雇用
- りそなブランド表彰
等々、様々な取り組みをしていることが分かりました。
おわりに
さて、
ダイバーシティ＆スマート社員【働き方改革りそなホールディングス編】
は如何でしたか。
凄いですよね～、大企業で働いたことのない私には想像も出来ませんが、
労働者保護の観点からの素晴らしい取り組みは
これから広がりを見せていくと思います。
働く人みんなが、「働きがい」「生きがい」持てる組織、
企業として繁栄していきたいものです。
女性活躍社会へ！！
本日もお忙しいところ、お読み頂きましてありがとうございましたm(_ _)m
働き方改革の過去記事です、宜しければお役立て下さい。
