第26回キャリアコンサルティング技能検定2級論述試験解答例

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第26回キャリアコンサルティング技能検定2級論述試験解答例
第26回キャリアコンサルティング技能検定2級論述試験解答例まとめ

いつまで受検票には色ペンが不可(黒に限ると表記）なのに

問題用紙の表紙には色ペンが使えると

書いたままなのか気になっている・・

名もなきキャリアコンサルタントこと

1級キャリアコンサルティング技能士の敬天愛仁です。

皆さん、

もしも待っていた方がいらっしゃいましたら・・・、

お待たせ致しました！（笑）

第26回２級の論述試験をやってみました～！！

受講生の皆様から感想は聞いておりましたが、

今回はいかがでしたでしょうか？

3回連続での男性相談者でしたね～Σ(･ω･ﾉ)ﾉ！

私が知る限り初の3連続で、

今回は国キャリと同じようにリモートワークやオンラインでの

お仕事の悩みかなと思っておりましたが変化を付けてきました！

まあキャリアコンサルタントが民間の相談機関ですから、

〇〇分野という視点ではCCの役割（解答法）は前回と同じです。

では、令和3年度前期6月実施の第26回試験で最新版！

2級キャリアコンサルティング技能検定

論述試験解答例シリーズ第19弾です！！

ここでは一般的な解答例に加えて、

キャリア理論を駆使した

キャリアコンサルティングの現場で実践できるスキル習得と、

合格基準の60点ではなく、

70点を超える解答が書けるようになることを

モットーに情報提供していきたいと考えています！！

今回の問2の問題の見立てや

CC視点の問題把握は前回に引き続きまして、

キャリアコンサルティングプロセスの

6分野の理論を教科書通りの枠組みで書いてみました。

ただ、ちょっと内的キャリアの問題といいますか

思い込みと言いますか・・ビリーフと言いますか・・・

まあてっちゃんへの思いが認知の歪みだろ・・というか・・

お仕事への強いこだわりや信念がイ

ラショナルビリーフになっており

キャリアコンサルタントとしては

そのこだわりや信念で培った能力やスキルを

少し俯瞰的な視点から色々な職務に生かすことができれば

この相談者はどんな仕事でもやりがいを持つことが出来るし

人生も更に輝くのでは？という見立ててで解答しています！

箇条書きにして何が問題なのかを分かりやすく記述しましたが、

なるべくしっかり根拠を踏まえて記述したつもりです。

どのように書けばいいのか分からない初受験の方を含め、

何回か受けてみたものの、

あと３点足りない・・・という方などに

おすすめのメソッドをご紹介していければと思います。

論述試験過去問題のまとめは下の過去記事をご覧ください。

キャリアコンサルティング技能検定2級第7回以降論述試験過去問題まとめ - 勇気が出る！『キャリア・ライフ』の自己研鑽カレッジ

参考にして頂ければ幸いです。

問題「逐語録」を読み、以下の問の答えなさい。

解答用紙の設問ごとに記述すること

【解答例】

問1

相談者がこの面談で相談したい「問題」は何かを記述せよ。（20点）

ここでは問題文の中からCLの相談したい内容を

どのように抜粋していくかがポイントになります。

※下の過去記事が参考になります。

www.careerlife.jp

解答例

相談者は「今の仕事にとても満足して」おり、

出向について「他人ごとのように思っていた。」

しかし内示が出たことがきっかけで「ショック」を受けて・・・

解答の続きはnoteか弊社のテキストでご確認ください！

note.com

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問2

キャリアコンサルタントとしてあなたが考える、

相談者の「問題」は何かを記述せよ。（20点）

ここではCCとしてクライエントの「問題」を

見立てなくてはなりません。

見立てるということはCLの主訴（問1の答え）から推測した

裏の主訴（問2の答え）をいかに導き出すかがポイントであり、

我々プロのCCは学科で鍛えたキャリア理論をきちんと駆使して

答えを出す必要があります。

※下の過去記事が参考になります。

www.careerlife.jp

解答例

相談者は今の仕事にやりがいと信念、

強い興味と関心を持つ自己概念が阻害要因となり、

新しい仕事への適性や能力・スキル（できること）を

生かす自己イメージが縮小し自己理解不足。

電気設備の正確な職務内容、課長補佐の職責や役割、

賃金の幅、作業環境と条件面などの情報整理ができておらず

個人特性との間で一般的な良い情報が有効利用できない職業理解不足。

自社の雇用継続が難しい予期できた出向による

キャリアチェンジへの準備不足や出向期間・条件面など

中長期的なキャリアパスの理解とプランニング不足。

上司や妻の意見に全く耳を傾けず人付き合いも不得手と相互理解不足。

この続きは2級キャリアコンサルティング技能検定試験対策講座のテキストで！

note.com

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問3

あなたは、上記2つの「問題」を合わせ、相談者を援助するために、

①どこに目標をおいて、

②どういうことを実施したいか、

あなたの具体的な方策を記述せよ。（60点）

（1）目標

無理がなく、行動可能な設定をしましょう。

高すぎる目標は現実的でなくなってしまいます。

CLが主体的な意思決定ができるように、

気づきを促す状況を一緒に作っていくことがポイントです。

※下の過去記事が参考になります。

www.careerlife.jp

解答例

相談者の肯定的な自己概念を尊重し、

新しい仕事への適性を妨げる阻害要因を明確化し

自己理解を支援する一方で、

出向先の偏りのない職業情報を整理して・・・

この続きは2級キャリアコンサルティング技能検定試験対策講座のテキストで！

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（2）実施（方策・戦略）

※（2）の実施では、問題文の言葉を引用し、

事例に即して記述することでCLに迫った内容にします。

上の過去記事が参考になります。www.careerlife.jp

解答例

相談者が内包する電鉄会社への思いを肯定的に受容、共感的に理解してラポールを形成する。
就職したきっかけである電車や機械いじりが好きなビリーフや車両の検査や整備で培ったスキルを引き出して転記、承認することで信頼関係を深める。
自己概念やエンゲージメントなどの思いが先行し、イラショナルビリーフによる不快な感情が新しい職務への適性や自己イメージ縮小などの要因になっていないか、経験代謝を通して記録用紙に書き出し気づきを促して・・・

この続きは2級キャリアコンサルティング技能検定試験対策講座のテキストで！

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