キャリアコンサルティング技能検定 個別&出張レッスン合格講座

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第17回2級キャリコン技能検定 論述試験解答例【働きがいに悩む中高年のキャリア形成】

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名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。 

国家資格キャリアコンサルティング技能検定2級、論述試験の解答例シリーズ第五弾!! 

第五弾は・・・、平成28年度後期12月実施の第17回試験版です! 

2回目の受験、73点で合格した、私にとってとても感慨深い試験ですね~。 

合格発表の日はたまたま息子が保育園を休んでいて、一緒にPCで受験番号を確認したという・・・そんな思い出残る試験でもあります。  

さて、ここでは一般的な解答例ではなくキャリア理論を駆使した、キャリアコンサルティングの現場で実践できるスキル習得と、合格基準の60点ではなく、70点を超える解答が書けるようになることをモットーに情報提供していきたいと考えています。

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どのように書けばいいのか分からない初受験の方を含め、何回か受けてみたものの5点足りない・・・という方などにおすすめのメソッドをご紹介していければと思います。 

前回分の第16回は下の過去記事をご覧ください。   

www.careerlife.jp

是非、参考にしてみて下さい。

 

問題「逐語録」を読み、以下の問いに答えなさい。

リンク先:キャリアコンサルティング技能検定HP
    第17回キャリアコンサルティング技能検定2級論述試験

https://www.career-kentei.org/download/2016_17th_grade2jitsugi.pdf 

解答用紙の設問ごとに記述すること。  

 

【解答例】

問1

相談者がこの面談で相談したい「問題」は何かを記述せよ。(20点)

ここでは問題文の中からCLの相談したい内容をどのように抜粋していくかがポイントになります。

 

※下の過去記事が問1を解く参考になります。 

www.careerlife.jp

解答例

CLは「女性社員活用推進プロジェクト」メンバーに選ばれたことで、「会社に何も貢献していない」、「会社から何も期待されていない」という不安とプレッシャーを感じている。

一方で、仕事のやりがいや今の仕事に対する物足りなさも感じており、これからの働き方についてどうしていいか分からず悩んでいる。

 

問2

キャリアコンサルタントとしてあなたが考える、相談者の「問題」は何かを記述せよ。(20点)

ここではCCとして、クライエントの「問題」を見立てなくてはなりません。 

見立てるということは、

CLの主訴(問1の答え)から推測した相談者が気付いていない問題(問2の答え)にCCとして仮説を立てた上で答えを導き出すことがポイントであり、我々プロのCCは学科で鍛えたキャリア理論をきちんと駆使して解答する必要があります。

 

※問2の解き方は下の過去記事が参考になります。

www.careerlife.jp

解答例

CLは予期せぬ女性社員活用推進プロジェクトメンバーに選ばれたことがトランジションとなり、「会社に何も貢献していない」、「会社から何も期待されていない」という不安と思い込みにとらわれ自己効力感を喪失している。

一方で仕事のやりがいに物足りなさも感じていて、将来のキャリアビジョンが描けないことに悩んでおり、具体的なアクションプランが立てられないことも問題である。

 

 

問3

あなたは、上記2つの「問題」を合わせ、相談者を援助するために、 

①どこに目標をおいて、 

②どういうことを実施したいか、 

あなたの具体的な方策を記述せよ。(60点)

 

(1) 目標

無理がなく、行動可能な設定をしましょう。

高すぎる目標は現実的でなくなってしまいます。

CLが主体的な意思決定ができるように、気づきを与える状況を一緒に作っていくことがポイントです。

 

※下の過去記事が参考になります。 

www.careerlife.jp

解答例

今の働き方でいいのかどうか、CLが冷静に判断できる状態へ持っていくため、

これまでの職務の棚卸で強みを引き出して自己効力感を高め、メンバーに選ばれたメリットデメリットを比較、会社からの期待感について気付きを促す。一方で、将来のキャリアビジョンのきっかけがつかめるような支援をしていく。

 

 

(2) 実施(方策・戦略)

※(2)の実施では、

問題文の言葉を引用し、事例に即して記述することでCLに迫った内容にします。

上の過去記事が参考になります。www.careerlife.jp

解答例
  1. メンバーに選ばれプレッシャーに思う気持ちを受容・共感しラポールを形成
  2. 育休を2回経て、家庭を大切にしながら25年以上勤続したことを褒め、言語的説得で自己効力感を高める。
  3. ジョブカードを使用、強み等自己理解を深め、プロジェクトに生かせる点も確認
  4. 会社に貢献していないは思い込みの可能性がある為、認知の歪みと状況を確認
  5. 自己理解と興味適正を深めるため、本人の同意を得てキャリアアンカーを確認。
  6. やりがいがなく物足りなさを感じているが本当はどうなりたいのかを確認。
  7. プロジェクトに参加するメリットデメリットを比較。
  8. 「何も期待されていない」というが、どうしてメンバーに選ばれたのか確認。
  9. 家族、上司、同僚、友人、外部のサポート資源などに相談をしているのか確認。
  10. 具体的にいつまでに結論を出す必要があるかスケジュール等の時間軸を確認。
  11. 職場以外の人脈について確認。
  12. キャリアインサイトを使用して、人生プランなど中長期的なキャリアデザインを作成。

 

 

第17回論述試験解答例まとめ

論述試験の模範解答はいかがでしたか? 

久しぶりに解答しましたが、個人的には書きやすかったです。 

今の職場でどうして行きたいのかが相談の柱で、ライフキャリアとのバランスを押さえておけば問題把握なども絞りやすいからでしょうか。 

成熟したキャリアの方ですから、問題把握が出来れば方策の提案がしやすいかもしれません。 

さて、しつこいようですが、キャリアの専門家、プロとして、キャリア理論専門用語アピールしましょう。 

論述試験は誤字脱字という基本的な部分も見直してください、ケース記録を書くつもりで内容だけでなく見栄えも意識しましょう。

※普通に減点されると思ってください、59点とかの方は要注意。 

方策は端的に箇条書きで数を書いて勝負しましょう。

自分が答案の記入欄に何文字書けるのか試して、どのようにすれば10個くらい書けるのかイメージすることも大切です。 

実際に、私はこの17回試験で10個以上方策を書いています。 

※下の過去記事で試験結果の振り返りをしています。 

www.careerlife.jp

実際のキャリアコンサルティングでも、代金を頂いて60分という時間があれば、一つでも多くの方策を提案しなければいけないのではないでしょうか。 

論述試験であろうとキャリアコンサルティングです、CLのために尽くす気持ちで、

アクションプランを起こせるように、たくさんの方策を提案しましょう。 

以上でまとめを終わります。 

これはあくまで私のノウハウに基づいた主観的な解答です。

更に良い答案が書けるように、この解答を疑ってかかって、今よりもっともっと素晴らしい知識を備えたキャリアコンサルティング技能士になって頂ければ私も嬉しいです。 

本日もお読みいただきありがとうございましたm(_ _)m

 

エリクソン氏のキャリア理論(自我同一性の獲得)の面白解説はこちらです。 

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エリクソン氏のキャリア理論(世話・ケアの獲得)の面白解説はこちら 

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 エリクソン氏のキャリア理論(世代性)の解説はこちら 

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バンデューラ氏のキャリア理論(自己効力・モデリング)の面白解説はこちらwww.careerlife.jp

 

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こちらの過去記事で試験対策と、

結果の振り返りを行っています。 

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受験資格は実務経験だけの私がどのように合格したのかという方法論と、 

総勉強時間使った参考書などの勉強方法をまとめて紹介していますし、問題集を何回転勉強したのかまで詳細に分析していますので、リアルな生の声というか、面白く読み応えのある内容になっており、参考になるかもしれません。 

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宜しければ読んで役立てて下さい。

 

 

 

 

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