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第16回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例【JCDA】

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第16回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例【JCDA】

 

名もなきキャリアコンサルタントこと

1級キャリアコンサルティング技能士の敬天愛仁です。

 

今回も前回に引き続き・・・  

www.careerlife.jp

国家試験キャリアコンサルタント、

論述試験【JCDA】の解答例を作成してみました。 

 

国家資格キャリアコンサルタント試験

論述試験解答例シリーズ第3弾で~す!!

 

ここでは一般的な解答例に加えて、

キャリア理論を駆使した

キャリアコンサルティングの現場で実践できるスキル習得と、

高得点を狙って記述できる知識も合わせて習得していくことを

モットーに情報提供していきたいと考えています!!

 

どのように書けばいいのか分からない初受験の方を含め、

何回か受けてみたものの、

あとちょっとで到達なのに・・・

という方へおすすめのメソッドをご紹介していければと思います。

 

それでは行ってみましょう~!!

 

 

設問

【問い1】

解答例

事例1)

事柄焦点を当てた傾聴技法(質問)を展開する面談傾向があり、

「存在価値が」「心配」「戸惑う」「喜んで」

これらCLの感情や本心へ応答しておらず、

CCt9の助言も一方的且つ、ものの見方(価値判断)に偏向があり、

内省を促すような関わりや支援不足。

 

事例2)

 

CL5と6で相談者が訴えた事柄と感情に焦点を当て、

主訴や意思を引き出すアプローチを展開。

CCt9では相談者のものの見方(考え方の枠組み)を

把握する質問で自己概念を探索し、

CLが内包する「疑問」を明確化、

内省を深める関わりと助言、支援ができている。

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【問い2】

解答例 
事例ⅠのCCt10(相応しい相応しくない

理由:在宅勤務の見通しを推測で意見、

スキルやツールの変化や適応力についても

CCの価値観を押し付けているように感じ、

画一的な助言や情報提供もCCの役割に相応しくない。

 

事例ⅡのCCt11(相応しい相応しくない

理由: 傾聴(質問)と信頼関係を構築しながら把握した

CL主訴を要約、明確化。

問題点を共有しながらCLの主体的な意思決定を

側面から支援する姿勢はCCの役割に相応しい。

 

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【問い3】

解答例

CLは在宅勤務が転機となり、

得意技であるマネジメント手法が生かせず

リーダーシップの在り方にとらわれ自己を見失い、

焦りや不安から自己効力感の喪失と

自己イメージ縮小による自己理解不足。

管理能力とオンラインツールを混同し適性面での疑問が先行、

課長職の職責や役割など偏った悪い情報も職業理解を妨げている。

課長職のキャリアパスに中長期的な視点と計画不足。

一人で抱え込む性格傾向がコミュニケーションを阻害している面を記述しても良い➡性格傾向やコミュニケーションに関する解答の優先順位はキャリア上の問題としては低め

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【問い4】

解答例

 

CLの管理適性面の「不安」と「焦り」を受容し、

「痛感」「情けない」思いを共感的に理解、矛盾を抱えた自己不一致へ

経験代謝を促進しながらラポールを形成。

CLの「得意技」とこれまでの経験で培った

マネジメント手法の長所と強みを点検し

キャリアプランシートを作成、

新ツールと新リーダーシップの形を模索して

自己効力感を高め自己理解を支援。

管理能力とツールを分類し職務とのマッチングを再評価、

課長の職責と役割を確認し、

アドバイザーへの偏った見方の阻害要因を解消、

周囲との良い関わり方について比較検討して職業理解支援。

以上を踏まえ、中長期的キャリアプランニングと

自立的なキャリアマネジメントを支援。

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第16回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例【JCDA】まとめ

第16回国家資格キャリアコンサルタント

論述試験解答例【JCDA】は如何でしたか?  

 

内容は完全オリジナルで、

1級キャリアコンサルティング技能士の視点で

試験対策を意識せず記述していますから

採点がどうなるのかは私には分かりません。

 

私は実務経験で2級と1級を受検して合格しており

キャリアコンサルタント養成講座や

他の国家資格キャリアコンサルタントの

試験対策講座にも参加したことはありませんし

国家資格キャリアコンサルタントの受験経験も無いです。

※だからこそ養成講座を終えた皆様が

どのような学びや体験を通して成長・スキルアップし、

どうやって国家試験へ臨む準備と勉強をしているのか

きちんと一緒に丁寧に理解しながら指導を実施しています。

www.careerlife.jp

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一方で、受検経験がないからこその多面的な視点、

試験対策講座の経験と実務的な視点を強みにして

解答のポイントを押さえて記述しております。

 

そういう意味で皆様の試験対策や

自己研鑽等のお役に立てば幸いです。  

 

基本知識が独学だからこそ、

キャリアコンサルティングの

教科書通りに記述したつもりですが、

皆さんの出来と比べていかがでしょうか?

 

比較分析して活用できそうな点がありましたら是非、

活用してみてください。 

 

キャリアの専門家、職業の専門家として、

キャリア理論で採点官にアピールできると良いですね。

 

また、論述試験は誤字脱字という

基本的な部分も見直してください・・・

ケース記録を書くつもりで、

内容だけでなく見栄えも意識しましょう。

※普通に減点されると思ってください

 

そして、端的に、箇条書きで、

記述して勝負しても良いですし、

一つ一つの解答を丁寧に

思いを込めて書いても良いでしょう。

  

自分が答案用紙の記入欄に何文字書けるのか試してみたり、

どのような文章で何個くらい書けるのか

予めイメージしておくことも大切です。

 

実際のキャリアコンサルティングでも、

相談者の人生の貴重な時間とお代を頂くのであれば、

少しでも深く多くの選択肢を

引き出せる技量が必要なのではないでしょうか。 

 

論述試験であろうとキャリアコンサルティングです、

CLのために尽くす気持ちで主体的な意思決定支援や

アクションプランなどに繋がる気づきを促せるように

キャリアコンサルタントの使命を果たしましょう。

 

以上でまとめを終わりますが、

これはあくまで私のノウハウに基づいた主観的な解答です。 

 

皆様は更に良い答案が書けるように、

この解答を疑って、もっともっと素晴らしい

キャリアコンサルタントを目指して頂ければ幸いです。 

 

本日もお忙しいところ、

お読みいただきありがとうございましたm(_ _)m

 

エリクソン氏のキャリア理論(自我同一性)の過去記事はこちら 

www.careerlife.jp 

エリクソン氏のキャリア理論(世話・ケアの獲得)の過去記事はこちらです。

www.careerlife.jp

 

バンデューラ氏のキャリア理論(自己効力感・モデリング)の過去記事はこちら 

www.careerlife.jp

 

 

私が知識を習得した参考書籍です。

別冊キャリアの赤本(第二版)

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キャリアの青本?

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こちらの過去記事で試験対策と、結果の振り返りを行っています。 

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受験資格は実務経験だけの私が

どのように合格したのかという方法論と、 総勉強時間

使った参考書などの勉強方法をまとめて紹介していますし、

問題集を何回転勉強したのかまで詳細に分析していますので、

リアルな生の声というか、

面白く読み応えのある内容になっており、参考になるかもしれません。 

宜しければお役立て下さい。

 

 

 

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