キャリア・ライフ「キャリアコンサルティング技能検定 試験対策講座」

利他の心を追求する「埼玉のキャリアコンサルティング技能士」フリーランスとして試験対策講座の運営、子供3人の子育て日記や趣味の記事も気ままに書いてます。

【SPONSORED LINKS】


第7回キャリアコンサルティング技能検定1級 論述試験 必須問題解答例①

【SPONSORED LINKS】


 

f:id:career-life:20180706171420j:plain

はじめに

名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。 

今週は最強?台風が迫っているそうですので、皆様もお気をつけ下さい。

 

今日は以前公開した「第6回1級キャリアコンサルティング技能検定

論述試験対策 必須問題解答例②」に続きまして、 

www.careerlife.jp

【第7回1級キャリアコンサルティング技能検定の論述試験対策

必須問題解答例①】を掲載して行きます。

 

そうなんです、第回は初掲載となります!!

 

サクッとやってみたんですがね、ああ、

第7回検定は本試験も受けているわけなんですが・・・

全然覚えていませんし、改めて解いてみると第6回より難しい、

というか指摘するポイントが多く、把握する問題点の優先順位や

見立ての方法で悩んでしまう感じでしたね。

 

感想はともかく、12月の1級キャリアコンサルティング技能検定に向けて、

私自身も皆さんと一緒に学びながら、ブログの試験対策と合わせて

情報提供していきますので参考にして頂ければ幸いです。  

www.careerlife.jp


また、1級検定の解答例を記事にした例としまして、直近では

「第6回キャリアコンサルティング技能検定1級 論述試験 選択問題解答例」

も解いてますので「選択問題」対策として参考にして下さい。 

www.careerlife.jp

1級キャリアコンサルティング技能検定 論述解答例 カテゴリーの記事一覧 - キャリア・ライフ

 

論述を勉強されている方はよくご存知だと思いますが、

回数を重ねるごとに内容も精査されていきます。 

根気は要りますが、成長する為には大切なルーティンです。 

 

ちなみに2級試験を受検される方の参考にもなると思いますので、

ご自身のキャリアコンサルティングについてスーパービジョンを受ける気持ちで

客観的に振り返っても新しい気付き、学びになり面白いかもしれません。 

2級の延長線上にある1級を是非、体感して見て下さい。

 

第7回1級キャリコン論述試験/事例1:【必須問題(全員解答)】

 次の文章は、事例相談者(キャリア・コンサルタント:女性40歳、相談歴2年)が事例指導を受けるためにまとめた事例である。この事例を読み、以下の問いに答えなさい。解答は指定された解答用紙(必須問題)に記述すること。

リンク先:キャリアコンサルティング技能検定HP

過去問題|国家検定キャリアコンサルティング技能検定

問題用紙:https://www.career-kentei.org/download/2017_7th_grade1jitsugi.pdf

解答用紙:https://www.career-kentei.org/download/2017_7th_grade1jitsugi_kaitou.pdf

問1 

この相談者Aについて、どのような問題があるか。

あなたの考えをその根拠を含めて記述せよ(15点)

  

クライエントの問題点を問う問題と言えますので、

来談経緯と面接経過を踏まえた、

貴方のキャリアコンサルティング能力が試されています。 

しかもこれは1級試験ですから、

それ相応の解答方法・書き方があるということです。

 

問1解答例

Aさんは人の為になる仕事がしたいと就職し、

業で実践と経験を評価され転属したが成績が上がらず悩んでいる。

経営知識不足を要因と考え、専門的に学ぶ環境が会社になく

どうしたらよいか分からず相談に来た。

「これまでの自分の経験が役に立たない」という発言から自己理解不足。

「営業の成績が上げられない」「まずは知識不足をMBAで」

という発言から仕事理解不足。

「今なら会社を辞めて海外に行くのもありかな」と、

中長期的なキャリアプランニングが欠けている。

「自分にしばらく収入が無くても問題がない」と発言しているが、

妻とのコミュニケーション不足や具体的なマネープラン不足もあり

ライフプランニングにも問題がある。

 

 

問2

この事例相談者の相談者Aへの対応について、どのような問題があるか。あなたの考えを記述せよ。(15点)

 

問2解答例

事実確認を多くして相談者試験の問題把握を試みているが、

感情への応答不足と問題を共有するための問いかけ・要約が不足しているため、

CC視点の問題把握・共有化が不適切である。

目標設定においては、会社を辞めて勉強するメリットデメリットを比較して

整理するなど意思決定支援をしていない点や目標の合意もない。

所感から MBA の取得は有効とあるが、

家族とのコミュニケーション不足の確認や中

長期的なプランを立てないまま未確認な状況があるにも関わらず

情報提供を行っている点も問題である。

 

 

 

問3

あなたが、この事例相談者の立場なら相談者Aに対してどのように対応するか。あなたの考えを記述せよ。

 

問3解答例

まず感情の応答不足について受容・共感やラポール形成を是正し、

相談者の気づいていない問題点を探るための積極技法(問いかけ)を指導する。

目標の共有化についても相談者との共有化、

相談者が現在の状況を客観的に整理できるような意思決定支援をした後、

方策である提案や情報提供のプロセスを確認する。

相談者は自己理解不足であることから、

これまでの営業成績が評価された点を傾聴した上で、

今の職場に活かせる点がないか整理して能力とのマッチングを実施。

仕事理解不足については、実際に MBA 取得がどのように

今の仕事・業務に役立つのか利点を書き出して整理することで

冷静に判断できる状況を作る

今後のキャリアプランについての方向性を中長期的な視点で考えてもらい、

妻とのコミュニケーション不足屋マネープラン不足を解消してから

相談者が会社を辞めて勉強するかどうか

適切な意思決定ができるように支援していく。

 

 

おわりに 

第7回キャリアコンサルティング技能検定1級

論述試験 必須問題解答例①は如何でしたか?

 

冒頭でも弱音を吐きましたが、

第6回の必須問題よりも解きにくい気がしましたね。

書き上げるのに70分もかかってしまいました(苦笑)

 

まだ、根こそぎ拾えてねぇ

書き方の「型」は習得出来てきたようですが、

解答という宝を見つける作業にまだまだ時間が掛かってしまいますし、

思いの詰まった素晴らしいお宝を拾いきれてないわけですよ。

f:id:career-life:20180902144100j:plain

画像引用元:臨場/原作 横山秀夫/倉石義男(演 - 内野聖陽)

倉石さん・・・。

 

このように何度も拾い続ける(読み書きする)ことで、解き方やコツ、

語彙のバリエーションなど、書き慣れていくものだとつくづく感じます。 

 

ですから、『物言わぬ、相談者の声を聞き 事例相談者の記録を

キャリアコンサルティングで根こそぎ拾ってやる』を信条に、

納得行くまでチャレンジしたいと思います(笑)

 

「俺のとは、違うなあ」

 

はい、近いうちにもう一回解いて、また記事にします。

 

そう言えばキャリアコンサルティング技能検定ホームページの過去問は、

第4回分がもう消されていましたので、

練習する方はこちらから問題用紙にたどり着けますのでご活用ください。

リンク先:キャリアコンサルティング技能検定HP

過去問題|国家検定キャリアコンサルティング技能検定

https://www.career-kentei.org/download/2014_4th_grade1jitsugi.pdf

 

最近なんかイマイチ調子が出ないな~という憂鬱な気持ちで、

1級のロールプレイも久ぶりにチャレンジしたのですが、

なぜか実技の方は思ったよりうまく出来ました。

 

また、1級のロープレも古いものから逐語録を作っていく予定です。

 

1級の実技面接試験ロールプレイの逐語録は珍しいと思ういますので、

少しだけ期待してお待ちください。

初めて1級検定のロールプレイに挑戦した1年ちょっと前の逐語などは、

下手糞過ぎて笑われそうですが、誰もが最初は初心者ですからね。

 

是非、皆様のお役に立てて下さい。

 

こういう積み重ねが見えないけど力になっているのかもしれません。

実感が見えなくとも、諦めなければ道は開けるということでしょう。

 

本日もお忙しいところ、

お読みいただきありがとうございました。

 

2級の勉強方法はこちらを参考にして下さい(*´ω`*)

www.careerlife.jp

 

試験結果の分析はこちらです!
www.careerlife.jp

 

 

2級検定の試験対策講座をやってます! 

www.careerlife.jp

 

1級検定の試験対策講座も始めました! 
www.careerlife.jp

 

 

 

 

 

Copyright©2017careerlife All Right reserved