キャリコン試験対策講座▶1級技能士の個別レッスン

キャリア理論の実践と活用で1級&2級に合格したメソッドを基に、個別レッスンとテキスト販売で延べ500名様以上の合格力を養成してきた76万PV越えブログ!

【SPONSORED LINKS】


キャリアコンサルタント必見!第11次職業能力開発基本計画の要点まとめ

【SPONSORED LINKS】


f:id:career-life:20220224083423j:plain

キャリアコンサルタント必見!第11次職業能力開発基本計画の要点まとめ

名もなきキャリアコンサルタントこと

1級キャリアコンサルティング技能士の敬天愛仁です。

 

今回は第11次職業能力開発基本計画を要約し、

YouTubeで発信した内容をブログ記事としても整理します。

 

内容としては学科論述試験に役立つ内容や

試験対策講座としても活用できる動画になっており、

新人キャリアコンサルタントさんや

これからキャリコンを目指す方にもオススメです。

 

もちろん2級技能士(熟練レベル)や

1級技能士(指導レベル)の方にも見て頂きたいと思いますし、

キャリアコンサルティングの実践に繋げて頂ければ幸いです。 

 

【キャリアコンサルタント必須知識】第11次職業能力開発基本計画の概要①

youtu.be

 

目次

0:00 スタート!
2:00 計画の狙い
3:22 課題
4:11 中長期課題
8:25 取り巻く状況
10:18 Society1.0~4.0とは
12:20 人生100年時代の到来
18:20 まとめ

 

【新人キャリコンさん必見!】第11次職業能力開発基本計画の概要② 

youtu.be

 

目次

0:00 スタート!
1:00 キャリアコンサルタントの「使命と役割」
2:00 キャリアコンサルティングの「三本柱」
6:00 労働市場の変化と課題
14:38 労働需要側の構造的変化
16:40 「IT人材」の需要が更に高まっている
19:45 労働供給側の構造的変化
20:30 就業率推移の重要ポイント
24:45 転職市場の状況
25:40 非正規雇用の増加
27:27 フリーター、ニートの状況
28:28 テレワーク、オンライン会議など
29:40 まとめ

 

【IT人材育成強化】職業訓練給付と助成金活用を施策

youtu.be

 

目次

0:00 スタート!

2:40 IT人材の育成強化

15:25 ITや新たな技術で職業訓練

21:30 企業・業界の人材育成を強化

 

労働者のためのキャリアコンサルティングを推進!

youtu.be

 

【動画目次】

0:00 『1、キャリアコンサルティングの推進』スタート!
   労働者の自律的・主体的なキャリア形成支援
3:35 リスキング機会創出とは「経営戦略上」重要な非連続系の人材開発
  ★リスキングを生かすためには「人材」や「環境」が必要
8:30ナレッジ・マネジメント
  ★人事や採用、キャリコンの腕の見せ所!
  「人材(スキル)✖人材(スキル)=新たな企業利益」
11:45 ①セルフキャリアドック導入、オンラインやジョブカード活用
12:45 ②産業界、企業へキャリアコンサルティング推進
   実践!キャリアコンサルタントが企業介入するには?
16:18 ④国家資格者の人員確保「資質の維持・向上、実践力アップ」
   試験対策講座・スーパービジョン・更新講習の実際!
22:33 ⑤職業相談の複雑化・高度化・多様化、専門家とのネットワーク構築
   『厚生労働省HPリンク&PDF資料』
   キャリアコンサルタント能力要件の見直し
   ▶https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000199219.html
   働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書
   ▶https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19202.html
25:50 ⑥企業分野は「生産性向上」に向けた組織活性化を!

 

自律的で主体的な学びの支援をキャリコンがサポート!

youtu.be

 

【動画目次】

0:00 スタート!
  自律的、主体的な学びの支援
1:00 学び✖5(学問)がキーワード
  ★職業能力開発基本計画が訴えたいことを読み取り理解する
  キャリアプランの明確化・キャリアパスの整備
3:55 本質的な学びとは?
  ▶人間の磨き方「学問」  https://www.careerlife.jp/archive/category/%E4%BA%BA%E9%96%93%E3%81%AE%E7%A3%A8%E3%81%8D%E6%96%B9
  「ナレッジ・マネジメント」労働者への情報発信の重要性
11:30 ①自発的な学び直しを企業横断的に!
  「企業の命題」継続的に利益を出して存続すること
14:40 教育訓練給付金制度の充実とアクセス方法の改善
  「リカレント教育」職業訓練校を活用しよう!
17:00 ③教育訓練休暇や教育訓練短時間勤務制度の普及と促進
18:20 ④社内公募制、フリーエージェント制導入
  「配置転換」人事アンケートの実施
  「ジョブローテーション」裏では人材の取り合いが!
  「社内風土」を考慮した運用をしてリスクマネジメント
  「メリット・デメリット」決定分析は公平かつ慎重に!
  「社内公募で人材活用」自社で看護師を育成する新制度・・給与や人事制度の苦労
24:25 まとめ
  ★自律的、主体的な学びの支援は人事とキャリアコンサルタントの腕の見せ所!

 

 

人材や業界ニーズに応じた的確なキャリアコンサルティング

youtu.be

 

【動画目次】

0:00 スタート!
  労働市場インフラの強化 ~前編~
2:20 雇用のセーフティネット
3:50 職業能力評価基準とは?
6:30 キャリアマップとは?
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/ability_skill/syokunou/index.html

8:10職業能力証明シート
9:00 職業能力評価基準の取り組み事例
12:00 (1)中長期の人材ニーズで育成戦略
13:00 (2)産業界と地域ニーズで職業訓練
15:30 ①人材ニーズに対応した公的職業訓練
   中央訓練協議会▶https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16533.html
   地域訓練協議会▶https://www.mhlw.go.jp/stf/harotore_chiikiplan.html
22:15 ②雇用のセーフティネット、離職者向け訓練
23:20 ③中小企業などに人材育成訓練
24:08 ④職業訓練指導員(テクノインストラクター)の育成・確保
   テクノインストラクター総合情報サイト
   ▶https://www.uitec.jeed.go.jp/tech-inst/index.html
27:55 ⑤職業訓練サービスの質の確保・向上
   センシングとは?
   ▶第4次産業革命「全方位安全運転支援システムHonda SENSING 360」

 

日本版O-NET(職業情報提供サイト)をやってみた!

youtu.be

 

【動画目次】

0:00 スタート!
  労働市場インフラの強化 ~後編~
1:00 (3)技能検定と職業能力評価基準
   職業情報提供サイト(日本版O-NET)
   ▶https://shigoto.mhlw.go.jp/User/
2:30 興味検査・仕事価値観検査をやってみましょう!
  子供キャリア教育▶https://youtu.be/jEcIfoBIPaE
11:00 成功するまでやるから成功する!
19:55 日本版O-NET「職業アクセスランキング」1位は意外にも・・・
20:40 キャリアコンサルタントの具体的で詳細な職業情報
   ・キャリコンの就業者数は?
   ・キャリコンの労働時間は?
   ・キャリコンの年収は?
   ・キャリコンの平均年齢は?
   ・キャリコンの求人賃金(月額)は?
   ・キャリコンの有効求人倍率は?
   ・仕事能力プロフィールとは?
27:30 ①技能検定の促進
   ☆キャリアコンサルタントの能力要件の見直しの報告書について「危機感」
   外国人技能実習生の増加「出入国在留管理庁(元・入国管理局)」
   ▶https://www.moj.go.jp/isa/applications/index.html
31:30 ②認定社内検定の構築や見直しで認知度アップ
33:10 ③職業能力評価基準の整備、活用促進
   職業能力の「見える化」がテーマ

 

 

賢いキャリアプランニング方法を教えます「ヒント:ジョブカード」

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  第3部 労働市場インフラの強化
1:00 (4)ジョブカード活用促進 ~前編~
   ジョブカード制度総合支援サイト
   ▶https://jobcard.mhlw.go.jp/
6:18 ①活用促進のため幅広い周知を!
7:33 ジョブカード作成マニュアル(企業用&学校用)紹介
10:18 キャリコン試験対策にも生かせる要素
   ・システマティックアプローチ
   ・CL視点の問題把握
   ・目標設定に生かす視点「キャリアプランニング」
   ・計画性を伴って整理すべきことは「will・can・must」
16:05 ジョブカード活用の時期やタイミングは?
18:10 キャリアプラン作成補助シート解説
   ・ライフラインチャート
   ・キャリアコンサルティングは折衷的アプローチ
24:00 ジョブカード作成マニュアル(学校用)
   ・キャリアは財産
   ・企業人事や採用担当者は学生の成長度も見て選考している
   ・自己理解「3つの要素」
28:00 子供キャリア教育を通したキャリアプランニング
   ・親子の会話を通してキャリコンを進学、就職に生かす視点
   ・強みや長所など自己アピール方法をジョブカードで習得
   ・ジョブカードで個性や特性を理解して子育てにも応用していく
   ◎こどもキャリア教室▶https://youtu.be/bM6WSa-fCqU

 

普及率3%!?なぜジョブカードは普及しないの?

youtu.be

「第11次職業能力開発基本計画」のポイントを要約して、
皆様のキャリアや試験対策に役立ちそうな情報を動画をまとめました!

【動画目次】

0:00 スタート!
  第3部 労働市場インフラの強化
  (4)ジョブカード活用促進 ~後編~
0:50 ②周知と活用に向けた連携
   ジョブカード制度推進会議
   ▶厚生労働省HPリンク&PDF資料
   https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-syokunou_218052.html
1:33 そもそもジョブカードをどうやって推進しているの?
4:20 ジョブカード活用動画など配信サービス状況
   https://youtu.be/ba02wu14qMA
7:15 ジョブカード制度の予算や概算要求
7:40 ジョブカード運用事例
11:23 ③ジョブカードのデジタル化「マイナポータルとの連携」
12:24 キャリア形成サポートセンター「ジョブカード企業導入・活用事例」

 

職業能力開発の背景にある真の問題と発信強化をしなければならない根本的な理由は?

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  労働市場インフラの強化
  (5)職業能力開発の発信強化
   ・「平成20年4月ジョブカード創設」なぜジョブカードが必要になったの?
   ・派遣法改正と非正規雇用者の増加
   ・人材の流動性とイノベーションの相関関係
   ・経済と社会を踏まえたキャリアコンサルティングを!
   ・リーマンショック
7:00 キャリアコンサルタントのサービスを商品化するには?
   ・ファイナンシャルプランニング技能検定(技能士)との商品比較
   ・相談業務など報酬額の考え方や足並みを揃えるという視点について
10:40 ①公的職業訓練の愛称とロゴマークで周知と発信力を強化
     ②在職者の学び直しを後押し
   ③キャリア形成支援を行う企業に表彰
13:00 キャリア支援の好事例集
  【朝倉染布 株式会社】
   Ⅰ.人事評価制度
   Ⅱ.女性の職域拡大推進
   Ⅲ.プロジェクトを活用する人材教育「ISO内部監査員」
    ・そもそもISO(アイエスオー:アイソ:イソ)「国際規格」とは?
16:20 『人望』を人事評価に入れるべき理由
    ・尊敬する名経営者「松下幸之助」氏から学び実践していること
    ・人事評価では認知バイアスやハロー効果に気を付けること
   ◎敬天愛仁のリーダー学▶https://www.careerlife.jp/archive/category/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E5%AD%A6
25:30【東京海上日動火災保険 株式会社】
   Ⅰ.キャリアの振り返り機会
   Ⅱ.マネージャー層の強化
    ・人材育成八訓
   Ⅲ.多様な働き方を支える仕組み
    ・自己申告制度
    ・人事企画部直接面接制度
    ・JOBリクエスト制度
    ・Iターン、Uターン制度
    ・イクボス
    ・女性活躍推進「3つのK」
    ・社員の健康増進
31:20 国のキャリア教育に関する表彰制度について

 

全員参加型社会の実現に向けて!非正規雇用労働者の職業能力開発

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
3:30 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進
  ・リスキリングとは?
4:30(1)非正規雇用労働者の職業能力開発
5:15 ①キャリアパスの整備、企業内訓練及び計画・配置
8:08 「実」の無いところに「制度」を作っても意味がない
9:55 ②有期契約➡正規雇用を助成
  ・背景には同一労働同一賃金や雇用格差の是正など
  <事例>非正規雇用➡正社員登用への具体的な運用方法
  ・人材開発支援助成金を有効活用しよう!
  ・助成金活用で企業や経営幹部から労働者へ情報提供を!
16:30 ③短時間訓練コースを設定
16:50 ④企業外での求職者支援訓練  
18:08 まとめ

 

新人キャリアコンサルタントでも分かる!役割ベースラインを技能士と比較

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進
  (2)女性の職業能力開発
1:06 キャリコン『試験対策』関連の情報提供
  ・キャリアコンサルタントの役割と使命で関わる職業能力開発
  ・引用元:キャリアコンサルタントの能力要件の見直し概要
   「キャリコンの能力水準とは?」
https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11805001-Shokugyounouryokukaihatsukyoku-Carrierkeiseishienshitsu/0000199646.pdf
  ・国家資格キャリアコンサルタントは「典型的な」クライエントに対応する
   職業相談の「ベースライン」である
  ・国家資格と国家検定(1級&2級技能士)の違いって?
  ・なぜキャリアコンサルタントには自己研鑽が求められるの?
  ・専門領域を横断的に広く厚く極める
   「難しいクライエントに貢献できる=上位資格」
  ・1級キャリアコンサルティング技能士と2級キャリアコンサルティング技能士の役割発揮場面の違いとは?
10:00 就業率のM字カーブは「台形」に改善!
  ・引用元:男女共同参画白書
   ▶https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/index.html
13:20 第26回2級キャリアコンサルティング技能検定の実技面接ケース3にも役立った話
  ・客観的な情報提供で「具体展開力」の点数アップを意識すること
15:20 なんで女性のキャリアアップには制約があるの?
16:20 キャリアコンサルタントが「心理学」をきちんと習得すべき理由
   ・キャリア上の問題だけでなく心理的作用への支援も重要である
     ①マザーズハローワーク
   ・質の高いキャリアコンサルティングとは?
19:00 ②託児サービス付き訓練、短時間訓練コースの設定
20:50 キャリアコンサルタントの皆さまへ
   ・個人だけでなく組織への働きかけで更に良い支援体制を!
   ※困った時はお互い様です、キャリコン同志、助け合って行きましょう٩( ''ω'' )و

 

ジェンダーレスの実現へ!男女共同参画基本計画「基本法&白書」前編

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進 ~特別編~
0:50 クリティカルシンキングの重要性
  ・国家資格キャリアコンサルタントの上位資格に必要な要素を補足して
   「問題把握力」と「具体展開力」を飛躍的にスキルアップ!
  ・要するにクリティカルシンキングを応用して適切な場所を「深堀」、
   相談者を深く理解しようとすること

   (疑問をしっかり持って質問できるよう習慣化)
   ※来談者中心アプローチに代表される「受容」や「共感」スキルは、
    相談者を無条件に信用する技法ではなく、きちんと理解するための技法です。
    「肯定的思考」と「批判的思考」を同時展開するので

    頭の中は忙しいのですが、一つ一つ丁寧に対話を通して

    疑問点などを確認するイメージを大切にして下さい。
  ・普段から仕事や生活に応用できる思考スキルを習慣化しておく
  『思考の三原則』根本的、多面的、長期的
https://www.careerlife.jp/entry/2018/02/18/%E5%AE%89%E5%B2%A1%E6%AD%A3%E7%AF%A4%E6%B0%8F%E3%81%AE%E5%90%8D%E8%A8%80%E9%9B%86%E3%81%8B%E3%82%89%E5%AD%A6%E3%81%B6%E6%80%9D%E8%80%83%E3%81%AE%E4%B8%89%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%80%81%E5%93%B2%E5%AD%A6%E3%81%AE

4:10 男女共同参画のポイントを解説
  ・男女共同参画局▶https://www.gender.go.jp/
  ・男女共同参画白書▶https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/index.html
  ・男女共同参画社会基本法▶https://www.kesennuma.miyagi.jp/sec/s025/4-3hourei.pdf
  https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r03/zentai/html/shisaku/ss_shiryo_1.html
  (引用元:男女共同参画局)
  ・国際連合憲章のポイントを解説
  ・国の始まりは夫婦円満から・・・子供は国の宝です!
21:20 令和2年度男女共同参画基本計画の予算はどうなっている?
  ・一般会計と特別会計(13項目)、財政投融資について
  ・予算配分を知ると国の政策方針が分かる
  ・予算単一性の原則とは?
  ・予算(歳入出)は適切に運用、使用されているの?
28:20 男女共同参画白書のポイントを解説
  ・ジェンダーギャップ指数の4分野、HDI指数
  ・役職者に占める女性の割合について

 

ジェンダーレス社会へ!「男女共同参画社会基本法&白書」後編

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進 ~特別編~
  ・男女共同参画局▶https://www.gender.go.jp/
  ・男女共同参画白書▶https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/index.html
  ・男女共同参画社会基本法▶https://www.kesennuma.miyagi.jp/sec/s025/4-3hourei.pdf
  https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r03/zentai/html/shisaku/ss_shiryo_1.html
  (引用元:男女共同参画局)
0:30 ひとり親世帯の状況と貧困率の国際比較
  ・健康寿命と平均寿命の違い
3:00 養育費をもらえていない!?驚くべき受給状況 
  ・生活保持義務
5:30 キャリアコンサルタント(職業専門家)の皆さまへ
  ・専門領域外のカウンセリングは医師や臨床心理士へのリファーを実施!
   私も含めて国家資格キャリアコンサルタントレベルの知識で過信は禁物です。

 

キャリア教育による就業意識の醸成が若者の貴重な労働力を呼び覚ます!

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進
  (3)若者の職業能力開発
1:10 ①キャリア教育で就業意識を醸成
   ・キャリアパスポートの運用
   ・ものづくりマイスター
   ・若年技能者等人材育成支援事業
   ・ITマスターによる指導スキーム
   ・中央技能振興センター
9:50 ②若者を職業人生を積極的にキャリアコンサルティング
   ・教育機関分野でキャリア教育の専門人材の養成
11:20 ③日本版デュアルシステムと認定実習併用職業訓練
   ・実践型人材養成システム
12:35 ④ニート、高校中退者の支援へ切れ目のない支援を!
   ・地域若者サポートステーションの活用方法  

 

人生100年時代、70歳まで働く備えをキャリアプランで再設計

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進
  (4)中高年齢者の職業能力開発
   ・人生100年時代を見据えたキャリアプランニングが重要!
   ・70歳までの就業機会確保「制度も創設」
3:40 ①高齢期を見据えたキャリアプランの再設計
   ☆キャリアガイダンス6分野(キャリアコンサルティングプロセス)
   ・自己理解と仕事理解の必要性を認識し、
    就業継続やキャリア転換に向けての課題を明確化した上で
    キャリアプラン&マネープランと主体的な意思決定支援を実施していく。
   ・職業能力診断ツール「日本版O-NET」の活用
   ・【第11次職業能力開発基本計画の概要⑦】日本版O-NET(職業情報提供サイト)
   ▶https://youtu.be/J3NrNwHpr2E
7:35 ②事業主(企業)主体で中高年齢者へ訓練を実施
   ・人材開発支援助成金で訓練経費を助成
8:30 ③生産性向上支援訓練の提供
   ・中高年齢者向けの複合化した「新」訓練プログラム
   ・多様なキャリア形成を踏まえた職業能力の見える化
   ・雇用の流動化をスムーズに!ジョブカード活用とナレッジマネジメント方法
   ・プロのキャリアコンサルタントが担保する履歴書と職務経歴書の付加価値は?
   ・セカンドキャリアに向けてライフキャリアレインボーも理解しよう!

 

障がいを持った皆さまも自ら輝ける社会へ!

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進
  (5)障がい者の職業能力開発
   ・障害者を尊重し、「障がい者」と表記する理由
2:50 障がい者(利用者様)自立支援の実務経験談
   ・知的(軽度・重度)、精神(就労A・B)、高齢者(特養・デイ・居宅・ヘルパー)
    3部門の人事と採用担当リーダーを任されていた頃の話
4:30 障がい者の方にスポットライトを当てるのではなく、障がい者が自ら輝けるような支援を!
   ・山中伸弥教授から学ぶ「真の自立」
   ・障がい者の雇用状況と推移
9:50 キャリアソーシャルワーカーの必要性
   ①重度障がい者や在職の障がい者への職業訓練
11:00 ②施設のバリアフリー化、精神保健福祉士の配置
11:25 ③地域や関係機関との連携、強化
   ・障がい者雇用状況の集計結果(法定雇用率、実雇用率、達成状況)
15:00 ④全国障がい者技能競技大会「アビリンピック」25種の技能を競う祭典
   ・アビリンピック専用サイト▶https://abilympics.jp/
   ・第40回全国アビリンピック Abilympics 2020 
    大会ダイジェスト映像▶https://youtu.be/xjF0X_tsVCg

 

【若者の将来の希望は天下国家の礎である】就職氷河期世代を生み出した本当の原因と結果、その末路は?

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進
  (5)就職氷河期世代と外国人労働者のキャリアアップ
2:00 どのくらい氷河期だったのか!?当時の大卒就職率と比較
  ・2003年の日経平均株価は?
  ・外国人労働者の推移
4:25 ①ロストジェネレーション(就職氷河期世代)支援プログラム
  『若者の将来の希望なくして天下国家は語れない』
  ・就職氷河期世代が誕生した真の原因は?   
  ・「富(所得)の2極化」と「労働者(雇用)の2極化」が社会格差を生んだ
  ・正規と非正規という概念が社会的な亀裂も生み出した
  ・所得格差や教育格差は少子化の加速を引き起こす
  ・若者の所得が下がれば消費が弱まり、産業が弱体化して企業社会は更にいびつとなる
8:40『若者が将来に希望を持てる社会構造の実現が天下国家を繫栄させる礎となる』
11:00 ②地域若者サポートステーション
12:05 ③外国人材に精通したキャリアコンサルタントの育成
  「ダイバーシティ×インクルージョン=生産性向上」
13:55 ④定住外国人職業訓練コーディネーター
  ・内閣官房の就職氷河期世代支援推進室から支援メニュー

 

「外国人との共生社会」実現検討会議と総合的施策の充実

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進
  (特別編)外国人との共生社会に向けた総合的施策
1:30 ①日本語教育の推進と充実
  ・『外国人との共生社会』実現検討会議「中間的整理の実施状況」
   ▶https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kyousei/index.html
  ・国際移住機関「IOM」
   ▶https://japan.iom.int/ja
  ・「かすたねっと」外国につながりのある児童・生徒の学習を支援する情報検索サイト
   ▶https://casta-net.mext.go.jp/
3:50 ②定住外国人の子供の教育の在り方
  ・埼玉県深谷市初の外国人小学生に30年越しのキャリアインタビュー
   ▶https://youtu.be/YdjusYWxUnM
13:20 外国人共生センター
   ▶https://www.kantei.go.jp/jp/singi/gaikokujinzai/kanjikai/dai2/siryou2-3.pdf
  ・外国人材の受入れ、共生のための総合的対応策の充実について
   ▶https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000533632.pdf
14:10 ③高度外国人材の採用・育成・定着「日本貿易振興機構JETRO」
  ・新輸出大国コンソーシアム事業(高度外国人材活用資料集)   
   ▶https://www.jetro.go.jp/theme/hr/data.html
  ・TPP環太平洋パートナーシップのメリットを生かす!
  ・在留資格とは?
19:00 上場企業は「ダイバーシティ×インクルージョン=生産性向上」
20:30 日本語能力検定とは?
  ・日本版高度外国人材グリーンカード
  ・永住許可申請の緩和
  ・高度人材ポイント制について
  【理論】ヘールト・オフステード博士の”6次元モデル”  
https://hofstede.jp/new/wp-content/themes/hofstede/assets/pdf/hij_6-dimensions-model.pdf
29:35 高度外国人材の活用事例

 

 

第11次職業能力開発基本計画⑳ 技能継承の促進と職業能力開発の国際連携

youtu.be

【動画目次】

0:00 スタート!
  <技能継承の促進>
2:23 ①ものづくりマイスター等で技能継承
  ・ものづくりマイスターの詳細は下記の動画⑮を参考に学びを深めて下さい
   ▶https://youtu.be/bqRnlgifIfs?list=PLy...
  ・ものづくりマイスター事業とは?
   ▶https://monozukuri-meister.mhlw.go.jp...

2:50 ②技能五輪国際大会と技能五輪全国大会
  ・技能五輪国際大会
   ▶https://worldskills.jp/worldskills/in...

  ・技能五輪全国大会
   ▶https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/...

  ・若年者ものづくり競技大会
   ▶https://worldskills.jp/youthskills/in...

7:28 ③世界レベルの技能競技への挑戦
8:35 ④中央職業能力開発協会と連携

10:20 <職業能力開発の国際連携・協力の推進>
11:20 ①開発途上国の技能労働者育成
   ・外国人技能実習機構
    ▶https://www.otit.go.jp/info_kousyukai/

   ・技能評価システムの詳細は下記の動画⑲を参考に学びを深めて下さい
    ▶https://youtu.be/Bm97WTd78aM   

15:13 ②外国人技能実習生の保護
    ・外国人の技能実習の適正な実施及び
     技能実習生の保護に関する法律(平成28年法律第89号)
    ▶https://www.otit.go.jp/files/user/191...

21:00 第11次職業能力開発基本計画まとめ

 

キャリア・ライフからご覧の皆様へ

試験対策講座のご案内

試験の概要や基本的な流れが少し理解出来た方、

複数回受験されてお悩みの方、試験対策講座を迷っている方、

全然意味が分からないのでとりあえず聞いてみたい方など、

お役に立てることがありましたら弊社の試験対策講座を是非ご検討下さい。 

www.careerlife.jp

皆様を応援しています!! 

 

キャリコン2級試験対策テキスト販売のご案内

合格までのノウハウを詰め込んだオリジナルテキストで、

実技面接試験対策にもおススメです。  

www.careerlife.jp

終わりに

さて、キャリアコンサルタント必見!

11次職業能力開発基本計画の要点まとめ

如何でしたでしょうか。 

 

これからキャリアコンサルタントを目指す方、

すでに資格を取得された方や学科論述試験から離れている方にも

知識習得や自己研鑽のためにご覧いただきたい内容になっております。

 

キャリアコンサルタントや皆様の

ご活躍に役立てて頂ければ嬉しいです٩( ''ω'' )و

 

お忙しいところ、

最後までお読み頂き誠にありがとうございました!

 

キャリアコンサルティング技能士のことを知りたい方は

こちらをご確認下さい。 

www.careerlife.jp

 

 

 

 

Copyright©2017-2022careerlife All Right reserved