第14回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例【JCDA】
名もなきキャリアコンサルタントこと
1級キャリアコンサルティング技能士の敬天愛仁です。
今日は国家資格キャリアコンサルタントの合格発表日ですね！！
合格された方はおめでとうございます(｀・ω・´)ゞ
不合格だった方も試験お疲れ様でしたm(_ _)m
「全てを最も困難な状況に持っていって
目標を達成すると最大の武器になる」
ｂｙイチロー氏
不合格だった事実を受けいれて乗り越えると
合格した時にあなたの最大の武器になりますので
挑戦を諦めずに頑張ってほしいなと応援しています٩( ''ω'' )و
恥はかき捨て、弱さを認め、
人事を尽くせば願望は必ず成就します！
合格した方は喜びを噛みしめていると思いますので
キャリアコンサルタントとしての
ライフキャリアも楽しんで下さ～い٩( ''ω'' )و
そんなわけで・・
お陰様でありがたいことに
国家資格キャリアコンサルタント試験対策についても
ご依頼やお問い合わせが増えてきましたので
こちらのブログでも試験対策に役立つ記事を
紹介していこうと思います！(｀・ω・´)ゞ
こちらの応募フォームからお気軽にご連絡ください！
国家資格の上位資格である2級技能士や1級技能士を目指す方は
弊社の試験対策講座がオススメです！
これにより、
国家資格キャリアコンサルタント試験対策講座
⇒2級キャリコン技能士試験対策講座
⇒1級キャリコン技能士試験対策講座
という一気通貫の試験対策講座体制が構築出来ますよ～！
いや～最高に楽しみです！
皆様、一緒に頑張って行きましょう٩( ''ω'' )و
というわけで今回は
国キャリの論述試験【JCDA】の解答例を作成してみました。
国家資格キャリアコンサルタント試験
論述試験解答例シリーズ第1弾です！！
ここでは一般的な解答例に加えて、
キャリア理論を駆使した
キャリアコンサルティングの現場で実践できるスキル習得と、
高得点を狙って記述できる知識も合わせて習得していくことを
モットーに情報提供していきたいと考えています！！
解答に活用した3つのメソッドはコチラ！
自己概念（経験代謝）
【問い1】は、JCDAの試験傾向を意識して
自己概念（経験代謝）に重きを置く点を考慮し、
ビリーフ（自動思考）やスキル点検の要素も加えて
解答を導き出して記述しております。
コーヒーカップモデル
【問い2】は、最も基本的な
キャリアコンサルタントの役割という視点から
コーヒーカップモデルを中心に相応しさの根拠を確認し、
弊社試験対策講座を受講した方にはおなじみの
5つのNGアプローチを含めて解答を導き記述しました。
キャリアガイダンス・キャリアコンサルティング6分野
【問い3】の見立ては、
基本通りキャリアコンサルティングプロセスの
6分野に焦点を当てた解答を記述しました。
【問い4】は【問い3】を解消するアプローチを記述し
解答全体に一貫性を持たせた内容になっております。
解答テクニック①
記述のテクニックとしてですが、
【問い3】と【問い4】は、
箇条書きにして分かりやすくまとめ、
理論的根拠を踏まえて
ポイントを端的に記述することを意識しました。
どのように書けばいいのか分からない初受験の方を含め、
何回か受けてみたものの、
あとちょっとなのに・・・
という方へおすすめのメソッドをご紹介していければと思います。
それでは行ってみましょう～！！
設問
【問い1】
解答例
事例Ⅰ）
相談者の背景に潜む若手人材育成への思いや
会社へ貢献したい感情に応答せずに「それでは指導に～」などと
CC主観で決めつけた発言が見受けられる。
また、CCt6では推測で助言し、
CC主導で進める面談傾向や質問に偏った傾聴、
問題共有する様子もない。
事例Ⅱ）
事例Ⅱは面談初期のCCt3でCLを受容・共感し、
感情への応答と伝え返しで寄り添い自己概念について内省を深め
相談者の背景に潜むビリーフやスキルにアプローチしている。
また、傾聴技法で信頼関係構築、
CCt7でCLの本音を明確化、共有し気づきを促せている。
【問い2】
解答例
事例ⅠのCCt5（相応しい・相応しくない）
理由：CL5でCLが語る真意や「気後れする」という
自動思考に至る根拠や阻害要因について
深堀や解消せずにCCの価値観を一方的に押し付ける等、
側面から支援するCCの役割理解不足。
事例ⅡのCCt3（相応しい・相応しくない）
理由：CLの「自信も～」発言を受容して繰り返すことで、
「どう関わったら」と悩む感情を意識化していく
言語的スキルを活用し、
CLに寄り添った開かれた質問を展開している。
事例ⅡのCCt7（相応しい・相応しくない）
理由：CLとリレーションを深める中で主訴を要約し、
経験代謝を言い換えて伝え返すことで
CL8ではCL自身が自分の問題の核心に気付き始めるような
良いアプローチを展開している。
【問い3】
解答例
CLは若手人材の育成と会社へ貢献したい思いが先行し、
キャリアパスの理解、強みや経験を生かせていない点で自己理解不足。
上司からの発言がきっかけで自己効力感が低下、
役職と肩書にとらわれて適性と役割の職業理解不足。
役職定年後の中長期的なキャリアプラン不足。
一人で抱え込む性格傾向がコミュニケーションを阻害している面を記述しても良い➡性格傾向やコミュニケーションに関する解答の優先順位はキャリア上の問題としては低め【個別レッスン】お申込みフォーム
【問い4】
解答例
CLの若手人材育成への思いを受容し、
自信を無くし「寂しさ」を内包した感情に
共感することでラポール形成。
「自分らしさ」を傾聴し、これまで培かった経験とスキル、
長所のエピソードを人材育成業務と
マッチングを図り自己理解と職業理解を支援。
上司の発言の真意やメンバーの本音を
客観的な情報として得る方法を検討した上で、
積極的な声掛けの効果や会社の育成方針を確認し、
CLのキャリアパスと中長期的視点の材料にする。
同様の役職定年者をモデリング＆意見交換、
社内外サポート資源を点検。
以上を踏まえ、相談者の自律的なキャリアマネジメントと計画的なセカンドライフを支援していく➡記述する余裕がなければ省いて良いです【個別レッスン】お申込みフォーム
第14回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例【JCDA】まとめ
第14回国家資格キャリアコンサルタント
論述試験解答例【JCDA】は如何でしたか？
内容は完全オリジナルで、
１級技能士の視点で記述していますから
採点がどうなるのかは私には分かりません。
私は実務経験で2級と1級を受検して合格しており
キャリアコンサルタント養成講座や
他の国家資格キャリアコンサルタントの
試験対策講座にも参加したことはありませんし
国家資格キャリアコンサルタントの受験経験も無いです。
一方で、受検経験がないからこその多面的な視点、
試験対策講座の経験と実務的な視点を強みにして
解答のポイントを押さえて記述しております。
そういう意味で皆様の試験対策や
自己研鑽等のお役に立てば幸いです。
基本知識が独学だからこそ、
キャリアコンサルティングの
教科書通りに記述したつもりですが、
皆さんの出来と比べていかがでしょうか？
比較分析して活用できそうな点がありましたら是非、
活用してみてください。
キャリアの専門家、職業の専門家として、
キャリア理論で採点官にアピールできると良いですね。
また、論述試験は誤字脱字という
基本的な部分も見直してください・・・
ケース記録を書くつもりで、
内容だけでなく見栄えも意識しましょう。
※普通に減点されると思ってください
そして、端的に、箇条書きで、
数を記述して勝負しても良いですし、
一つ一つの解答を丁寧に
思いを込めて書いても良いでしょう。
自分が答案用紙の記入欄に何文字書けるのか試してみたり、
どのような文章で何個くらい書けるのか
予めイメージしておくことも大切です。
実際のキャリアコンサルティングでも、
相談者の人生の貴重な時間とお代を頂くのであれば、
少しでも深く多くの選択肢を
引き出せる技量が必要なのではないでしょうか。
論述試験であろうとキャリアコンサルティングです、
CLのために尽くす気持ちで主体的な意思決定支援や
アクションプランなどに繋がる気づきを促せるように
キャリアコンサルタントの使命を果たしましょう。
以上でまとめを終わりますが、
これはあくまで私のノウハウに基づいた主観的な解答です。
皆様は更に良い答案が書けるように、
この解答を疑って、もっともっと素晴らしい
キャリアコンサルタントを目指して頂ければ幸いです。
本日もお忙しいところ、
お読みいただきありがとうございましたm(_ _)m
エリクソン氏のキャリア理論(自我同一性)の過去記事はこちら
エリクソン氏のキャリア理論(世話・ケアの獲得)の過去記事はこちらです。
バンデューラ氏のキャリア理論(自己効力感・モデリング)の過去記事はこちら
私が知識を習得した参考書籍です。
- 作者: 一般社団法人1級キャリアコンサルティング技能士の会
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国家検定２級 キャリア・コンサルティング技能検定 ?学科問題解説と実技の視点、考え方 （学ぶ、働く、生きるを支援する時代の新資格）
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こちらの過去記事で試験対策と、結果の振り返りを行っています。
受験資格は実務経験だけの私が
どのように合格したのかという方法論と、 総勉強時間、
使った参考書などの勉強方法をまとめて紹介していますし、
問題集を何回転勉強したのかまで詳細に分析していますので、
リアルな生の声というか、
面白く読み応えのある内容になっており、参考になるかもしれません。
宜しければお役立て下さい。
