【この記事は平成29年9月4日に更新済みです】
名もなきキャリコンこと敬天愛人です。
第１８回ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ技能士２級試験
本日・・・９月１日は、
第１８回国家検定ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ技能士２級検定試験の
合格発表翌日でーーす！！
いやぁ～、興奮冷めやらぬ一夜が明けました。
皆様、試験結果の方はいかがでしたか？
よっしゃー！！
の方は喜びを噛みしめながら、
がっかり・・・。
の方は気を取り直して、
ご覧頂けるとありがたいです。
速報で合格者数などの推移が出ています、
分析編はこちら！
試験結果については、
私も・・・
第１６回試験では悔し涙を流し、
第１７回試験では嬉し涙を流しました。
どちらの思いも良く分かるんです！！
でも頑張って試験を受けたからこそ、
ここまで来れたじゃないですか。
私だって最初の試験に落ちたから今があると、
胸を張って言えます！
元気出してくださいね！！
不合格だった方は受験した時よりも、
絶対に今の方がレベルアップしています。
どの評価区分が未達だったのかも、
受験したからこそ結果通知で分析できるのです。
己を知れば次は必ず合格しますよ。
ここまで来たなら、
出来れば諦めずに頑張ってほしいです。
この国家資格を目指した時の気持ち、
初心、初志を思い出して、
心を奮い立たせるのです！
貫き通しましょう！
次は７０点、いや、
８０点取って合格してやろう
ではありませんか！！
少し休んだらまた歩き出せばいいのですから。
やめない限り、あきらめない限り、歩き続ける限り、
あなたは勝者です。
というわけで、
そんな気持ちを吹き飛ばすかの如く、
今回は第１８回キャリコン実技試験最後のケース５・中西さんの、
ロールプレイと口頭試問を見やすくまとめた最終版を提供します。
国家資格キャリアコンサルタントから
ステップアップされる方、
CDAや産業カウンセラーの方、
他にも様々な受験資格で受けられた方も多くいらっしゃると思います。
今回も、私なりの合格ノウハウのエッセンスを詰め込んだ内容ですので、
今後の参考にして頂ければ幸いです。
第１９回ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ技能士２級試験対策
私は、埼玉県を中心とした地域であれば
直接試験対策のお手伝いをすることが出来ます。
私で宜しければですよ(*´ω｀*)
キャリアコンサルタントの育成と普及は、
我々技能士の社会的役割と使命でもあります。
そして、やはり実技試験対策のロールプレイは、
対面形式のトレーニングで経験を積むやり方が
一番レベルアップしますからね。
一緒にロープレ頑張りましょう♬
論述試験からロープレまでを体系的に理解したい方には、
構造的なシステマティックアプローチと「型」を座学で習得する
基本からの講義もあります。
私自身、国家検定の相談者役の経験も多数ありますので、
少しはお役に立てると思います。
第１９回試験を受験される方は是非、ご検討下さい。
※９月～１１月にかけて、
埼玉県の大宮付近から埼玉県北部～群馬県南部で、
試験対策講座の開催を予定しています。
以前、求人広告媒体ユメックスで告知しましたが、
まだ反響が少ないのでこのサイトで
コツコツと、告知していこうと思います。
はい、頑張ります！（泣笑）
希望者・お問い合わせ、随時お待ちしております。
キャリア教育を必要とされる学校関係者の方がいらしたら、
私でお役に立てることがあればご連絡をお待ちしています。
これからの世の中を担う若き人材のためにも、
キャリア教育を推進し、世の中に貢献して行きたい
と考えています。
【平成２９年９月４日追加情報】
後期の第19回ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ技能検定2級、
第7回1級ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ技能検定は
WEBから受検申請ができるようになります。
9月6日に技能検定HPで受検申請について発表されるようですので、
1級・2級受検生はチェックしておきましょう！
では、第１８回のフィニッシュ
試験対策講座、行ってみましょーう！！
～仮想ロープレ逐語録編～
◆ケース５ 中西さん ３８歳
相談者（以下CLと表記）
キャリアコンサルタント（以下CC表記）
CL1
今日はよろしくお願いします。中西と申します。
CC1
こんにちは、
キャリアコンサルタントの名もなきキャリコンと申します。
最初にお話しますが、
法律の規定でキャリアコンサルタントには守秘義務があります。
ここで話した内容は外に漏れることはありませんので
安心してお話下さい。
時間は20分ですが出来る限りご相談を伺いたいと思いますので、
リラックスしてお話しください。
CL2
はい、僕は高校卒業後に電子部品の会社に勤めています。
もう長いもので22年になります。
でもここ数年で業績が悪化してまして・・・。
CC2
22年ですか、
長く頑張ってこられたのですね。
今勤めている会社の業績が悪化しているのですか。
CL3
ええ、退職者も出てきています。
CC3
そうですか、退職者も出ている。
CL4
はい・・・（沈黙5秒）
CC4
退職者が出ていることに関して、中西さんはどう思われますか。
CL5
いや、気持ちは分かるんですよ、
でも少し業績悪くなったからといって
見捨てるような行動は僕にはあまり理解できないですね。
当然、出来るところまでは頑張ろうと思ってましたし。
CC5
あまり理解できない、
出来るところまで頑張ろうと思われていたのですね。
CL6
そうですね・・・、思ってました。
CC6
思ってましたということですが、今の気持ちはどうですか。
CL7
はい、少し悩んでいます。
CC7
少し悩んでいるのですね。
CL8
そう・・・ですね。
CC8
もう少し詳しくお聞きしてもよろしいですか。
CL9
あ、はい。
最近なんですけど、高校時代の友人から
「会社を手伝ってくれないか」と誘われたんです。
どうしたものか・・・。
CC9
会社を手伝ってくれないかと誘われているのですね。
どうしたものか・・・と。
CL10
そうなんです、
彼はインターネットを使った会社で起業しているんですけど、
売り上げも上々で忙しくて人が足りないらしいんです。
なんとか力になってあげたい気持ちはあるのですが。
CC10
なんとか力になってあげたいということですね。
CL11
ええ、給料なんかも年収ベースで
今よりも高い提示をしてくれているし、
とても良い友人なのでどうしたらよいか迷っています。
CC11
そうですか、
他に気になっていることや
言っておかないといけないことはありますか。
CL12
他には今のところ思い当たりません。
CC12
では、ここまで聞かせて頂いた話をまとめさせて頂くと、
長年勤務している会社の業績が悪化していて、
出来るところまでは頑張ろうと思っていた。
一方で、友人から会社を手伝ってくれないかと誘われて
迷っているということで宜しいですか。
CL13
はい、そんなところです。
CC13
では、勤務している会社の業績が悪化していないとしたら、
友人の誘いをどう思いましたか。
CL14
え、ええ、そうですね・・・（沈黙10秒）
多分悩んでいないんじゃないかな。
22年勤務した会社ですし、上司や同僚にも恵まれているので。
CC14
そうですか、
では友人から会社を手伝ってくれないかと
誘われていなかったらどう思いましたか。
CL15
誘われてなかったらですか・・・（沈黙5秒）、
当然迷わず働いてましたよ。
仕事もやりがいを感じていますから。
でも不安は少しあるかな。
CC15
不安と言いますと。
CL16
給料面ですかね。
もともと基本給が高いわけではないし、
あまり昇給もしませんから。
ここ最近は業績も悪かったからボーナスも2割カットでした。
CC16
給料面に不安を感じているのですね。
CL17
そうですね・・・、不安がないと言えば嘘になります。
CC17
では、友人の会社を手伝うことに関して不安はありますか。
CL18
そうですね、
たしかに忙しいみたいですが立ち上げて間もないですから、
給料面の提示は受けているもののどうなるかは分からないですよね。
僕の会社でもインターネットを使いますけど
色々な会社がありますし。
そう考えるとどんな人が働いているのかも分からないし、
何の保証もないな・・・福利厚生とか大丈夫だろうか。
CC18
今の会社と誘われている会社の待遇面を比較してどうですか。
CL19
うーん、総合的に考えると結局あまり変わらないのかも。
CC19
会社生存率という国税庁がまとめた統計があるのですが、
会社設立から5年以上続く確率は約15％、
20年後だと1％を切るという統計もありますね。
1％を切るということは1,000社中990社は
20年間続かないという計算になります。
CL20
そうなんですか・・・、知らなかった。
CC20
どうですか中西さん、
ここまで色々と聞かせて頂きましたが、
今、一番強く感じていることは何ですか。
CL21
そうだな～・・・（沈黙5秒）、
さっき待遇面を比較して思いましたけど
転職は正直リスクが高いような気がしますね。
CC21
転職はリスクが高いと思われるのですね。
CL22
はい、でも今の会社も業績下がってるし、
どうしたらいいんだろう。
CC22
少し業績が下がっているとのことですが、
どのように下がっているのですか。
CL23
え、何人か退職者も出てるくらいですよ。
CC23
それは業績が下がったから退職者が出ているのですか。
CL24
ええ、同僚の話ではそんな内容でしたよ。
実際にボーナスも下がっているし。
CC24
ボーナスに関しては今まではいかがでしたか。
CL25
そう言われると、
リーマンショックの時は3割カットだったし、
数年に一回くらいありますね。
当時は厳しかった～って工場長が言ってましたから。
CC25
そうなんですね。
業績や退職者の話について工場長はどう思われていると思いますか。
CL26
どうなんでしょう、たまにしか話しませんし。
CC26
中西さんの会社は人事面談のような制度、窓口はありませんか。
CL27
ええ、年に4回、工場長と面談しますけど。
CC27
そうですか、
ではその面談で工場長にご相談してみたらいかがでしょうか。
CL28
う～ん、言いづらいし聞いてくれるかな・・・。
面談は3か月後だし・・・。
実は友人に3か月以内に返事ほしいって言われてるんですよ。
CC28
さきほど待遇面を比較して
転職はリスクが高いとおっしゃってましたよね。
そのことを踏まえて、
もう少し早く相談するためにどうしたらいいと思いますか。
CL29
あ、はい、そうでした。
もう少し早くですか・・・、うーむ・・・。
CC29
人事の相談窓口などはありませんか。
CL30
人事の・・・、
そういえば肝心なことを忘れてましたけど、
人事担当に仲の良い課長が居ます。
CC30
そうですか、その方には相談出来そうですか。
CL31
はい、すぐ出来ます。
早速、今日連絡してみます。
CC31
そうですね。
まずは転職の前に業績に関しての情報収集と、
今働いている会社への気持ちを整理することも大切かと思います。
CL32
はい、頑張ってみます。
今日は本当にありがとうございました。
CC32
こちらこそ、ありがとうございました。
口頭試問
ここから口頭試問を想定したロールプレイです。
SIK：試験官
CC：ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
SIK1
名もなきキャリコンさん、お疲れさまでした。
いくつか質問していきますのでお答えください。
CC1
はい、宜しくお願い致します。
SIK2
ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄとして考える相談者の問題点は何ですか。
CC2
はい、ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄとして考える相談者の問題点ですね。
相談者は会社の業績悪化と友人からの誘いが転機となって、
退職者が出ている状況や
給与面の不安といった環境要因にとらわれていて、
一番強く感じている転職はリスクが高いということに
気付いていなかったことが相談者の問題点です。
SIK3
そうですか。次回の相談機会があればどんな支援を行いますか。
CC3
次回の相談機会でどんな支援を行うかですね。
まずは転職の前に情報収集を方策として提案していますので、
その結果をもとに転職先の会社情報や事業内容も合わせて確認して頂きます。
本人の気持ちを聞いたうえで、包括的に集めた情報をもとに
メリット・デメリットの比較を紙に書き出して整理してもらいます。
SIK4
そうですか、きょうはお疲れさまでした。
CC4
はい、本日はありがとうございました。失礼致します。
技能検定試験、
本当にお疲れ様でした！！
お読みいただきありがとうございます。
ご不明な点等ありましたら、お気軽にご連絡ください。
こちらは論述試験の模範解答です。
ロープレで使用しているキャリア理論とカウンセリング技法の過去記事です。
ドラゴンボールの漫画キャラを題材にしたキャリア理論です。
孫悟飯のモデリング理論は検索順位の評価も高く、
定期的に読まれる人気記事です。
これを機にｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞの認知度もアップして欲しい！
ドラゴンボール超のベジータのキャリア理論です。
彼がなぜ悟空のライバルで居続けられるのか・・・を、
エリクソンの発達理論を用いて解説しています。
最後に・・・もう一回
合格したみなさん、
おめでとうございます！
おめでとうございまーーす！！
これからも我々を必要としてくれる方のために、
世の中を明るく照らすようなキャリア形成支援を
一緒に頑張っていきましょう！
