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キャリアコンサルティングの仕事②

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皆さま今日もいいことありましたか?

名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。

 

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キャリアコンサルティングの仕事②です。

 

キャリアコンサルティングの流れ

ではどのようにキャリアコンサルティングを行うのでしょうか?

流れが厚生労働省のHPにもありますが、参考までに貼り付けますのでご覧下さい。

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上のフローチャートを見てもらうと分かりますが、①と②に自己理解と仕事理解がありますね。

 

実はこの2つがポイントです。

 

皆さんは自分のことをしっかり理解できていますか?

本当にやりたいことが何だか分かっていますか?

 

こういった自己理解をキャリアカウンセリングの技法を用いて促してどんな職業に適正があるのかを検討しないと、得意でも能力が合わない仕事や、能力があるが仕事環境が合わないなどのミスマッチが起きるのです。

 

大抵そういったケースは、本人が本当に納得して仕事に就けていないため、転職による解決を試みたりするのですが、それは違うのです。

 

みんな納得して仕事なんかしているの?

 

と思われるかもしれませんが、

例えば人間にはキャリアアンカーという価値観や譲れない概念があるものです。

 

32歳くらいになると皆さんのキャリアも成熟して、だいたいこの8つのパターンに落ち着くことがエドガー・H・シャイン教授の研究で明らかになっています。

 

キャリア・アンカー 8つの分類f:id:career-life:20170726105109j:plain

 

全般管理コンピタンス

組織の中で責任ある役割を担うこと。

集団を統率し、権限を行使して、組織の中で責任ある役割を担うことに幸せを感じます。

 

専門・職能別コンピタンス

自分の専門性や技術が高まること。

特定の分野で能力を発揮し、自分の専門性や技術が高まることに幸せを感じます。

 

保障・安定

安定的に1つの組織に属すること。

一つの組織に忠誠を尽くし、社会的・経済的な安定を得ることを望みます。

 

起業家的創造性

クリエイティブに新しいことを生み出すこと。

リスクを恐れず、クリエイティブに新しいものを創り出すことを望みます。

 

自律と独立

自分で独立すること。

組織のルールや規則に縛られず、自分のやり方で仕事を進めていくことを望みます。

 

社会への貢献

社会を良くしたり他人に奉仕したりすること。

社会的に意義のあることを成し遂げる機会を、転職してでも求めようとします。

 

純粋なチャレンジ 

解決困難な問題に挑戦すること。

解決困難に見える問題の解決や手ごわいライバルとの競争にやりがいを感じます。

 

ワーク・ライフ・バランス

個人的な欲求と、家族と、仕事とのバランス調整をすること。

個人的な欲求や家族の願望、自分の仕事などのバランスや調整に力をいれます

 

まとめ

この8つのキャリア・アンカーを見極めて企業は人事制度とキャリアパスを設計し、個人はキャリアを選択すべきとされています。

 

ですから、転職という解決方法ではなく、組織や企業が役割という歯車に個人をはめ込むのを改善し、個人という特性を事業に合わせる人材活用術が大切ということです。

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実際、こういった人材第一主義で社員の動機づけを行っているモチベーションの高い企業が最強です。

これも別の理論で説明できるのですが、長くなってしまいますので、また別の機会にします。

 

みなさんが本当になりたい自分は、実はキャリア理論できちんと定義されています。

 

どのように働いて行けばいいのかという悩みに、相談やアドバイス、個性や特長を生かした働き方を提案するのがキャリアコンサルティングが出来であり、キャリア系唯一の国家資格者がキャリアコンサルタントというわけです。

 

 

ここまで、少しご理解頂けましたでしょうか?

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機会を見て、引き続きキャリアコンサルティングの仕事③についてご紹介したいと思います。

 

お読みいただきありがとうございました。

 

 

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