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キャリアコンサルティングの仕事①

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皆さま今日もいいことありましたか?

名もなきキャリアコンサルタントこと敬天愛人です。

 

キャリアコンサルタントf:id:career-life:20170726101053j:plain

皆さんはキャリアコンサルティングってご存知ですか?

 

 

知っている方、ありがとうございます。

 

でも、あんまり聞きなれないですよね。

 

私はキャリアコンサルティング技能士2級という国家資格を取得してキャリアコンサルタントとして開業しています。

 

でもキャリアコンサルティングってどんなことやるの?

という方が一般的には多いと思います。

 

ですから、キャリアコンサルティングがどんなもので、我々がどのように皆様の役に立てるのか、そして、どんな効果があるのかをご紹介させて頂きたいのです。

 

キャリアとはf:id:career-life:20170726100946j:plain

まず、キャリアについて説明します。

日本だとキャリアというとエリート官僚や仕事そのもののように使うことが多いのですが、本来は「経歴」、「経験」、「発展」、さらには「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないしは継続性を持った概念とされています。

「キャリア」を積んだ結果として、「職業能力」が蓄積されていくわけです。

広義に解釈すると、その方の生きがい、働きがい、ライフプランなどの人生キャリア設計も含まれます。

 

キャリアコンサルティングとはf:id:career-life:20170726101218j:plain

 「キャリアコンサルティング」とは、職業能力開発促進法第2条第5項により、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。

分かりやすく言いますと、

  1. 転職をするべきかどうか、転職をするならどのように選ぶのか
  2. 今の職場で将来的にどのような働き方をして、どのような人生設計をするか
  3. 自己啓発やスキルアップをどのようにしたらいいのか

上記の3つに関してアドバイスや指導を行うことです。

 

もっと、もっ~と、分かりやすく言うと

下のチェックボックスに当てはまるような方です。

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こういう向上心や悩みを持った方を対象にキャリアの専門家としてサポートします。

 

例えばハローワークにキャリアアドバイザーが居ますが、実質キャリアコンサルティングはできていません。

 

彼らは仕事の紹介と斡旋が第一だからです。

 

実は一般企業と同じくノルマや評価に追われて、本来するべきキャリアコンサルティングとしての役割は果たせていないのです。

もちろん、ハローワークを否定しているわけではなく、現実的な役割と職務範囲ではそれが手一杯なのが現状です。

 

また、企業にも人材開発部門などありますが、無資格者も多く、結局は同僚です。

守秘義務があるとはいえ、サラリーマンでは本当の意味で同僚の支援は難しいような気がします。

私自身がサラリーマンで人事担当でしたから、企業人・組織人としての限界は分かっているつもりです。

現に、自分の立場を捨てて、同僚のために上司や社長に意見できますか?

保守的な企業文化では、難しいことでしょうし、ほとんどの方は本気で意見など出来ないのではないのでしょうか。

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早期退職者の斡旋やクビ切り専門のカウンセリングとしてキャリアコンサルティングという名前を使っているところもあります。

●●ルートキャリアコンサルティングとかの再就職機関がそうですね。

こういう機関も、もちろん否定はしません、必要としている方もいると思いますから。

 

ただ、キャリアコンサルティングは、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、社会や企業内にある仕事を理解することで、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが目的です。

 

組織内では、必ずしも自身の希望が叶うわけではありませんが、自身の潜在的なキャリアのニーズに気づき、仕事や能力開発の機会などを通して視野を広げ、自身のキャリア形成を考えていくことが大切なのです。

そういったことが必要な場合、我々は外部の専門家として、組織への働きかけや介入も行います。より働きやすく、そして、企業の繁栄に貢献してもらうためです。

 

※決して転職を進めるものではありません。 

 

キャリア形成支援とはf:id:career-life:20170726103821j:plain

キャリアコンサルティングを通じて自身のキャリアプランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとして、キャリアコンサルティングを活用することが出来ると言えるでしょう。

例えば、個人をキャリアコンサルティングしていて、企業への介入について相談があれば、私が直接出向いて一緒に交渉や提案を行うことも可能です。

 

本来、とっても前向きなキャリア支援を行うのが我々の役目なのです。

私自身が滅茶苦茶に前向きな人間なので、この仕事をやっているわけですし(笑)

 

アメリカなんかはキャリアコンサルティングは盛んで、凄くメジャーなんですよ。

ただ、残念ながらカウンセリング文化の下地が違い過ぎる相違点があるため、日本には浸透していませんが・・・。

 

ここまで、少しご理解頂けましたでしょうか?

機会を見て、引き続きキャリアコンサルティングの仕事②についてご紹介したいと思います。

 

お読みいただきありがとうございました。

 

 

 

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